ОДГОВОР РУКОВОДСТВА ЗАСТАВА ТЕРВО ДОО

Поштоване колегинице и колеге,

Поводом захтева синдикалне организације АСНС Застава ТЕРВО за подношење оставке в.д. генералног директора и његових најближих сарадника и утврђивање одговорности руководства

На самом почетку желимо да нагласимо да ће детаљно изјашњење о свим питањима која се односе на пословање, управљање, резултате рада и евентуалну одговорност руководства бити достављено надлежним органима управљања и надзора Друштва.

Руководство Заставa ТЕРВО нема намеру да своје пословне одлуке, кадровска решења и управљачке надлежности оправдава под притисцима, нити ће дозволити да се о судбини Друштва одлучује на основу личних ставова, непроверених тврдњи или захтева који нису поткрепљени објективним чињеницама.

Синдикално организовање представља законом гарантовано право сваког запосленог. Руководство то право у потпуности поштује и никада га неће доводити у питање (што се најбоље показало током преговора о потписивању Колективног уговора – све договорено у два састанак у укупно трајању од два сата).

Међутим, право на синдикално деловање не подразумева право на преузимање управљачких овлашћења, наметање кадровских решења или замену законом утврђених механизама одлучивања и утврђивања одговорности.

Постављање питања, изношење критика и подношење захтева јесу легитимни облици синдикалног деловања. Ипак, само подношење захтева не представља доказ оправданости изнетих тврдњи, нити ствара обавезу руководству да поступа по кадровским захтевима синдикалне организације.

Одговорност руководства утврђује се на основу чињеница, резултата рада, законских обавеза и одлука надлежних органа, а не на основу интензитета јавних/синдикалних притисака или учесталости захтева за сменама.

У претходном периоду сведоци смо све израженијих неслагања у комуникацији између представника синдикалне организације АСНС ЗТ и руководства Друштва.

Посебно забрињавају ситуације у којима су информације са званичних састанака представника синдиката и руководства запосленима представљане непотпуно, селективно или без неопходног контекста.

Такво поступање, уколико је утврђено или буде утврђено, није у интересу запослених. Оно не доприноси решавању проблема, већ ствара простор за неповерење, погрешне закључке и непотребне поделе у колективу.

Руководство сматра да запослени имају право на истините, потпуне и благовремене информације о питањима која се односе на њихов рад и положај у Друштву.

Нико нема право да свесним изношењем неистинитих информација, ускраћивањем битног контекста или неоснованим оптужбама нарушава професионални интегритет запослених, углед Друштва или поверење унутар колектива.

Још озбиљнију забринутост изазивају информације о евентуалним притисцима на запослене који су износили ставове различите од ставова појединих представника синдикалне организације.

Застава ТЕРВО није и неће бити колектив у којем било ко има право да запосленима намеће мишљење, условљава њихово опредељење или их доводи у неповољан положај због неслагања са ставовима руководства или синдиката.

Сваки запослени има право на сопствено мишљење, професионално достојанство и слободно опредељење.

Руководство ће, у оквиру својих законских овлашћења, предузети мере ради заштите сваког запосленог за кога се утврди да је изложен недозвољеним притисцима, без обзира на то од кога такви притисци потичу.

У допису од 28. октобра 2026. године синдикална организација АСНС ЗТ наводи:

„Уколико изостане одговарајућа реакција, синдикат ће размотрити даље законом дозвољене синдикалне активности ради заштите права и интереса запослених.“

Руководство јасно истиче да не оспорава право синдиката на предузимање било које законом дозвољене активности.

Међутим, исто тако јасно поручујемо да најаве синдикалних активности неће утицати на законито вршење управљачких надлежности, нити могу представљати замену за аргументе, доказе и поступке пред надлежним органима.

Руководство неће доносити кадровске, организационе или пословне одлуке ради избегавања јавних критика, притисака или захтева за оставкама. Такве одлуке доносиће се искључиво на основу интереса Друштва, објективних показатеља и законских овлашћења.

Уколико било ко сматра да постоје неправилности у раду руководства, позивамо га да конкретне наводе, чињенице и расположиве доказе достави надлежним органима.

Свака основана примедба биће размотрена. Свака утврђена неправилност мора имати одговарајући епилог. Али исто тако, за свесно изношење неистинитих чињеничних тврдњи и евентуално противправно поступање мора постојати одговорност у складу са законом.

Ниједна функција, положај или својство представника било које организације не представља изузеће од обавезе поштовања закона и права других лица.

Руководство Заставе ТЕРВО неће учествовати у медијским препуцавањима, личним обрачунима и јавним полемикама које немају за циљ решавање конкретних проблема.

Наше време, знање и ресурси припадају фабрици, њеним производним процесима, запосленима и развојним пројектима. Нећемо дозволити да се управљачки капацитети Друштва исцрпљују у бесконачним полемикама које не доприносе производњи, пословању и побољшању положаја запослених.

Истовремено, руководство више неће остављати без одговарајуће реакције конкретна поступања за која постоје докази да представљају повреду закона, права запослених или пословних интереса Друштва.

Сваки документовани случај евентуалног незаконитог поступања, недозвољеног притиска, повреде радних обавеза или наношења штете Друштву биће размотрен у оквиру прописаних процедура, а када за то постоји законски основ, биће достављен надлежним институцијама.

То није питање односа руководства према синдикату, већ обавеза одговорног управљања и једнаке примене закона на све.

Посебно желимо да нагласимо да запослени Застава ТЕРВО не смеју бити доведени у ситуацију да се опредељују између руководства и синдиката.

Нико не сме бити привилегован, нити изложен неповољнијем третману због свог синдикалног чланства, неслагања са руководством или другачијег мишљења.

Руководство не тражи подршку. Тражимо професионалан однос према раду, поштовање прописаних процедура, одговорност за преузете обавезе и међусобно уважавање.

Од запослених очекујемо рад и професионалност. Од руководилаца очекујемо резултате и одговорност. Од синдикалних представника очекујемо конструктиван дијалог и поштовање закона. Иста правила морају важити за све.

Руководство остаје у потпуности посвећено стабилизацији и развоју пословања, унапређењу услова рада, модернизацији инфраструктуре, повећању производних капацитета, побољшању организације производње и стварању услова за дугорочну сигурност запослених.

Желимо да се о Застави ТЕРВО у медијима и широј јавности говори кроз њене производе, производне резултате, инжењерско знање, технолошки напредак и успехе њених запослених.

Желимо да промовишемо младе и успешне инжењере, оператере, производне раднике и све друге запослене који својим знањем, трудом и посвећеношћу представљају највећу вредност нашег колектива.

Застава ТЕРВО мора бити препознатљива по својим производима, знању и људима, а не по унутрашњим поделама, личним сукобима и непродуктивним јавним полемикама.

На крају, желимо да упутимо недвосмислену поруку:

Руководство неће подносити оставке на основу неаргументованих захтева, нити ће одустајати од својих обавеза због јавних притисака. О кадровским питањима и одговорности руководства одлучују надлежни органи, на основу закона, чињеница и резултата рада.

Остајемо отворени за сваки конструктиван дијалог, сваку аргументовану критику и сваки предлог који доприноси бољим условима рада и развоју Заставе ТЕРВО.

Али стабилност фабрике, законитост пословања, професионално достојанство запослених и одговорно управљање нису и неће бити предмет било чијег условљавања.

Наш одговор на критике биће чињенице. Наш одговор на изазове биће рад. А мерило нашег успеха биће резултати.

в.д. директора Стефан Ђурић